Arbeitsbereiche

Organisations- und Teammediation
 

Mediation in Organisationen kann zwischen zwei Konfliktparteien oder einem ganzen Team bzw. einer Gruppe stattfinden. Ob in Unternehmen, Genossenschaften, NGOs oder anderen Organisationen, durch externe Unterstützung ermögliche es Ihnen, den Klärungsprozess auf eine neue Ebene zu heben und konkrete Optionen der Zusammenarbeit zu erkennen.

Organisations und Teammediation behandelt u.a. folgende Themen:

  • Konflikte zwischen Hierarchieebenen 

  • Team- und Bereichskonflikte

  • Organisationsveränderungen 

  • Kommunikationsprobleme 

  • Psychosoziale Belastungen

  • Werte- und Kulturkonflikte

  • Verteilungskonflikte und Ressourcen 

  • Rollenkonflikte und Verantwortlichkeiten  


Mediation in Paar- und Familienkonflikten

In kaum einer sozialen Gemeinschaft entstehen mehr enge und dauerhafte Beziehungen wie in Familie oder Paartnerschaften. Gegenseitige Verletzungen, langwierige Auseinandersetzungen und unlösbar erscheinende Probleme belasten die Beziehungen teilweise so stark, dass eine Klärung durch Mediation und eine professionelle Begleitung ratsam erscheinen.

Paar- und Familienmediation behandelt u.a. folgende Themen:

  • Beziehungs- und Elternkonflikte

  • Konflikte in Patchwork- und Regenbogenfamilien

  • Konflikte, die im Zusammenhang mit Trennung und Scheidung entstehen

  • Konflikte zwischen Eltern und Kindern, Pflege- und Adoptivkindern

  • Generationskonflikte rund ums Altern 

  • Auseinandersetzungen unter Erben 

  • Unternehmensnachfolge in Familien

Mediation in der Schulentwicklung und in Kitas

Bildungseinrichtungen sind durch hohe emotionale, soziale und strukturelle Anforderungen geprägt. Kontinuierliche Veränderungs-prozesse prägen den pädagogischen Alltag und erfordern ein hohes Maß an Vertrauen, Verantwortung und Resilienz. Eine Mediation kann Sie dabei unterstützen, diese Grundvoraussetzung zu stärken und ihr Arbeitsklima zu verbessern. 

Schul- und Kitamediation behandelt u.a. folgende Themen:  

  • Konflikte im Team oder Kollegium

  • Leitungs- und Führungsstile

  • Kommunikation und Zusammenarbeit

  • Pädagogische Haltung 

  • Zusammenarbeit mit Eltern

  • Veränderungsprozesse  und Entwicklungsvorhaben

  • Ressourcen- & Rollenkonflikte 

  • Umgang mit Diversität

  • Belastung & Stress 

Mediation bei interkulturellen Konflikten

Interkulturelle Mediation kann dazu beitragen, Verständigung trotz unterschiedlicher kultureller Prä-gungen zu ermöglichen. Konflikt-urasachen gründen häufig auf Missverständnissen, Ungleichheit in Sprache, Status, Zugang zu Res-sourcen oder Einflussmöglichkeiten. Mein Ansatz und strebt an, Vielfalt als Ressource zu erkennen und Lösungen auf Augenhöhe zu ermöglichen. 

Interkulturellen Mediation behandelt u.a. folgende Themen:

  • Werte- und Normenkonflikte 

  • Kommunikationsstile 

  • Missverständnisse & Zuschreibungen

  • Identität und Zugehörigkeit 

  • Machtasymmetrien & Diskriminierung 

  • Sprachliche Barrieren 

  • Interkulturelle Teamdynamik 

  • Migration & Integration 

  • Religiöse und kulturelle Unterschiede