Konstruktive Konfliktbearbeitung durch Mediation


Sie sind in einen Konflikt verstrickt und Ihre Klärungsversuche laufen ins Leere? 

Dann kann Mediation eine Lösung sein. 

Als strukturiertes Verfahren zur Klärung von Konflikten bietet Mediation einen geschützten Rahmen, in dem alle Beteiligten gleichermaßen gesehen werden. 

Meine Schwerpunkte in der Mediation liegen auf Konflikten und Auseinandersetzungen innerhalb der folgenden Bereiche:

  • Mediation in Organisationen und Teams
  • Mediation in Paar- und Familienkonflikten
  • Mediation in der Schulentwicklung und Kitas
  • Mediation in interkulturellen Konflikten

Strittige Themen wieder besprechbar zu machen und eine Eskalation von Konflikten zu entschärfen, markiert einen wichtig Schritt und ermöglicht vielen Menschen einen neuen Blick nach vorne. 


Als Mediator biete ich Unterstützung und Raum für eine zielgerichtet Klärung von Konflikten. Ich bin davon überzeugt, dass die meisten Konflikte durch einen konstruktiven Dialog auf Augenhöhe lösbar werden. Mit vielseitigen Methoden und Fragetechniken schaffe ich die Möglichkeit, mehr Struktur und Klarheit in der Kommunikation zu erfahren und Menschen darin zu stärken, aktiv Veränderungen anzugehen.

Mein Angebot

Organisations- und Teammediation
 

Mediation in Organisationen kann zwischen zwei Konfliktparteien oder einem ganzen Team bzw. einer Gruppe stattfinden. Ob in Unternehmen, Genossenschaften, NGOs oder anderen Organisationen -  externe Unterstützung ermöglicht es Ihnen, den Klärungsprozess auf eine neue Ebene zu heben und konkrete Optionen der Zusammenarbeit zu erkennen.

Organisations- und Teammediation behandelt u.a. folgende Themen:

  • Konflikte zwischen Hierarchieebenen 

  • Team- und Bereichskonflikte

  • Organisationsveränderungen 

  • Kommunikationsprobleme 

  • Psychosoziale Belastungen

  • Werte- und Kulturkonflikte

  • Verteilungskonflikte und Ressourcen 

  • Rollenkonflikte und Verantwortlichkeiten  


Mediation in Paar- und Familienkonflikten

In kaum einer sozialen Gemeinschaft entstehen mehr enge und dauerhafte Beziehungen als in Familie oder Partnerschaften. Gegenseitige Verletzungen, langwierige Auseinandersetzungen und unlösbar erscheinende Probleme belasten die Beziehungen teilweise so stark, dass eine Klärung durch Mediation und eine professionelle Begleitung ratsam erscheinen.

Paar- und Familienmediation behandelt u.a. folgende Themen:

  • Beziehungs- und Elternkonflikte

  • Konflikte, die im Zusammenhang mit Trennung und Scheidung entstehen

  • Konflikte zwischen Eltern und Kindern, Pflege- und Adoptivkindern

  • Generationskonflikte rund ums Altern 

  • Auseinandersetzungen unter Erben 

  • Unternehmensnachfolge in Familien

  • Konflikte in Patchwork- und Regenbogenfamilien

Mediation in der Schulentwicklung und in Kitas

Bildungseinrichtungen sind durch hohe emotionale, soziale und strukturelle Anforderungen geprägt. Veränderungsprozesse beeinflussen den pädagogischen Alltag und erfordern ein hohes Maß an Vertrauen, Verantwortung und Resilienz. Eine Mediation kann Sie dabei unterstützen, diese Grundvoraussetzung zu stärken und Ihr Arbeitsklima zu verbessern. 

Schul- und Kitamediation behandelt u.a. folgende Themen:  

  • Konflikte im Team oder Kollegium

  • Leitungs- und Führungsstile

  • Kommunikation und Zusammenarbeit

  • Pädagogische Haltung 

  • Zusammenarbeit mit Eltern

  • Veränderungsprozesse  und Entwicklungsvorhaben

  • Ressourcen- & Rollenkonflikte 

  • Umgang mit Diversität

  • Belastung & Stress 

Mediation bei interkulturellen Konflikten

Interkulturelle Mediation kann dazu beitragen, Verständigung trotz unterschiedlicher kultureller Prägungen zu ermöglichen. Konfliktursachen gründen häufig auf Missverständnissen, Ungleichheit in Sprache, Status oder Einflussmöglichkeiten. Mein Ansatz strebt an, Vielfalt als Ressource zu erkennen und Lösungen auf Augenhöhe zu ermöglichen. 

Interkulturelle Mediation behandelt u.a. folgende Themen:

  • Werte- und Normenkonflikte 

  • Kommunikationsstile 

  • Missverständnisse & Zuschreibungen

  • Identität und Zugehörigkeit 

  • Machtasymmetrien & Diskriminierung 

  • Sprachliche Barrieren 

  • Interkulturelle Teamdynamik 

  • Migration & Integration 

  • Religiöse und kulturelle Unterschiede 


Mein Weg zur Mediation


Die Arbeit mit Menschen ist seit 25 Jahren ein zentraler Bestandteil meines Lebens. Während ich als junger Erwachsener vor allem in der freien Jugendarbeit aktiv war, arbeite ich seit 16 Jahren als Lebenskundelehrer an einer Berliner Schule und als Dozent beim Humanistischen Verband Deutschlands.

Seit 2025 bin ich ausgebildeter Mediator nach den Standards des Bundesverbandes Mediation und qualifiziere mich derzeit zum zertifizierten Mediator gemäß Mediationsgesetz.

Ich habe großes Interesse verschiedene Perspektiven und Deutungsansätze besser kennenzulernen und blicke mit Neugier auf die Vielfalt individueller und gesellschaftlicher Lebensentwürfe. Bereits während meines Studiums als vergleichender Religionswissenschaftler und Ethnologe, lag mein Schwerpunkt methodisch vor allem auf Feldforschung und den Methoden der teilnehmenden Beobachtung.

Als Gründungsmitglied und Bewohner einer Wohngenossenschaft in Werder habe ich langjährige Erfahrungen in der Entwicklung und Organsiation partizipativer Projekte und gemeinschaftlich getragener Wohnformen. Die Genossenschaft, in der ich mit 170 weiteren Menschen zusammen lebe, ist für mich zu einem zentralen Ort des Lernens geworden. Die Gestaltung und Aushandlung gemeinsamer Anliegen bereitet mir große Freude und bereichert mich auf vielen Ebenen.

Meine Arbeit als Mediator ist inspiriert durch zahlreiche Weiterbildungen zur Organisationsentwicklung, zu Kommunikation und Konfliktbearbeitung sowie zu Methoden partizipativer Entscheidungsfindung.
Als Vater von zwei jugendlichen Kindern und als Partner in einer langjährigen Beziehung, stehe ich immer wieder vor kleineren und größeren Herausforderungen, denen ich mit Offenheit und Interesse begegne.

Wenn Sie noch Fragen haben oder einen Termin vereinbaren wollen, wenden Sie sich gerne an mich.

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